¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo en México sobre el horario laboral?

La Ley Federal del Trabajo en México establece pautas para el horario laboral, pero también contempla situaciones excepcionales en las que el empleador puede cambiar el horario sin previo aviso.

El horario laboral es un tema crucial para los trabajadores y a menudo genera preocupaciones y preguntas. La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México proporciona pautas claras sobre el horario laboral en el Capítulo II, artículo 59

El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Según este artículo, el trabajador y el patrón tienen la responsabilidad de acordar la duración de la jornada de trabajo, siempre y cuando no exceda los límites legales establecidos. Además, se menciona que las horas de trabajo pueden ser distribuidas de manera flexible, permitiendo, por ejemplo, que los trabajadores tengan descanso los sábados por la tarde o en momentos equivalentes.

Sin embargo, existen circunstancias especiales en las que el empleador puede cambiar el horario laboral sin previo aviso, como situaciones de emergencia o asuntos críticos que requieren atención inmediata.

En estos casos, el patrón debe informar al trabajador de manera inmediata y buscar una alternativa para compensar dicho cambio, como ofrecer tiempo libre en una fecha posterior.

Es importante destacar que, si el empleador intenta modificar el horario laboral sin obtener la aprobación del empleado, este último conserva el derecho legal de dar por terminado su contrato laboral.

Esta medida se justifica debido a la gravedad de las circunstancias, que generan impactos equiparables en cuanto a sus efectos en el desempeño laboral. En última instancia, el trabajador está comprometido a prestar sus servicios de acuerdo con los términos previamente acordados, y cualquier cambio sustancial en el horario puede justificar la rescisión del contrato laboral.