Esta por concluir la capacitación para la 4ta. generación de Mujeres Conductoras en Jalisco

Concluirá el 8 de julio la capacitación de la 4ta. generación de mujeres conductoras en Jalisco. El programa incluye 230 horas de formación teórica y práctica, promoviendo la igualdad de género en el transporte público.

El próximo 8 de julio concluirá la capacitación de las mujeres que se registraron para participar en la cuarta generación de conductoras del transporte público en la actual administración estatal. Este programa, iniciado el pasado 22 de abril, finalizará con 57 mujeres que completaron el curso, de las 73 que lo comenzaron, seleccionadas entre las 187 que respondieron a la convocatoria.

Las futuras conductoras habrán recibido 230 horas de capacitación, incluyendo 40 horas teóricas impartidas en el plantel Tlajomulco del Instituto de Formación para el Trabajo (IDEFT). Este programa académico ha sido coordinado por la Secretaría de Transporte y la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH), abordando temas como movilidad con perspectiva de género, prevención de acoso callejero, y protocolos de actuación para auxiliar a mujeres víctimas de acoso sexual en las unidades.

Además, se han capacitado en aspectos como la dignificación del transporte público, normatividad aplicable, conducción segura y sustentable, así como la prevención de violencia hacia las mujeres. La formación práctica incluyó 60 horas en un simulador de manejo y 130 horas de conducción en unidades reales.

Al finalizar esta capacitación, las mujeres podrán integrarse a la bolsa de trabajo que se compartirá con las empresas operadoras del Área Metropolitana de Guadalajara. Durante el curso, las participantes recibieron una beca de 10,372 pesos y, como beneficio adicional, obtendrán su licencia de conducir y el gafete que las acreditará como conductoras certificadas sin costo alguno.

Incorporar a mujeres como conductoras del transporte público no solo crea oportunidades laborales en condiciones de igualdad, sino que también mejora la cultura organizacional de las empresas, incrementa la calidad del servicio, reduce la rotación de personal y el ausentismo, y disminuye el déficit de conductores en el sector.

Con esta iniciativa, Jalisco reafirma su compromiso con la igualdad de género mediante políticas transversales y coordinadas, sumándose a otras ciudades de América del Sur como Santiago de Chile y Bogotá, que comparten esta visión.

En el contexto de la reciente publicación de la Política Nacional de Transporte Público Colectivo Urbano por el Sistema Nacional de Movilidad y Seguridad Vial, Jalisco es el primer estado en implementar, a través de este programa, el principio rector de igualdad y equidad en el transporte público.