La SCJN, el Órgano de Administración Judicial y los sindicatos acordaron modificar el mecanismo tras las protestas del personal de carrera judicial, dejando sin efecto las sanciones o separación del cargo.
La evaluación del personal de carrera judicial no podrá utilizarse para imponer sanciones ni separar a trabajadores de sus puestos. Así lo acordaron la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y las representaciones sindicales, que modificarán la normativa publicada esta semana.
El acuerdo se alcanzó el sábado en la sede de la Corte, después de que trabajadores expresaran preocupación por las posibles consecuencias laborales del nuevo esquema, tras publicación del Acuerdo General AG-POAJ-025/2026 en el Diario Oficial de la Federación el 5 de noviembre.
Mediante diálogo constructivo y respetuoso se alcanzan acuerdos para encauzar la inconformidad por la Evaluación del Desempeño Judicial https://t.co/zb9BDVZQQz
— OAJ (@OAJ_Mex) November 8, 2026
La inconformidad se centró en que, aunque el ejercicio de 2026 se planteaba como diagnóstico, las evaluaciones ordinarias posteriores contemplaban supuestos que podían llevar a revisar la permanencia en el cargo. La publicación provocó protestas y un paro en distintas sedes judiciales.
Las partes también acordaron eliminar las evaluaciones extraordinarias que podían solicitar titulares de órganos jurisdiccionales y ajustar los porcentajes de los criterios con componentes subjetivos. La evaluación, según lo convenido, buscará contribuir a la eficiencia y calidad de la impartición de justicia.
Los cambios al acuerdo se publicarán próximamente en el DOF. Además, se instalarán mesas de trabajo con los sindicatos y se anunció que los órganos jurisdiccionales reanudarán sus actividades con normalidad el lunes 9 de noviembre.
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