El colectivo Fortaleza exigió al Sistema Intermunicipal de los Servicios de Agua Potable y Alcantarillado (Siapa) que tome acciones ante el presunto caso de acoso sexual y hostigamiento laboral de uno de sus subdirectores hacia una ex empleada.
La organización feminista describió que desde septiembre de 2020, la afectada, identificada como Gabriela, comenzó a ser presuntamente acosada de manera sexual por quien entonces era su jefe, Salvador, quien ocupa el cargo de subdirector de Obras en el Siapa.
El relato de los hechos que difundió Fortaleza indica que Gabriela se negó a tener una relación sentimental con su presunto acosador y, desde entonces, inició un hostigamiento laboral.
“En virtud de las negativas de Gabriela a tener una relación con Salvador, comenzaron las represalias, regaños infundados, faltas de respeto. Para 2021 todo empeoró, fue más agresivo con su hostigamiento al grado que le decía: ‘estresada no me sirves, te necesito relajadita’”, indicó el colectivo.
Esta situación llevó a Gabriela a renunciar el 28 de octubre de 2021, pero eso no frenó el hostigamiento, ya que vía WhatsApp el funcionario insistía.
Tras su renuncia, en el Siapa le ofrecieron a la víctima otro cargo en la dirección general, lo que aceptó con la esperanza de ser escuchada y respaldada, pero el hostigamiento no paró, según Fortaleza.
“El subdirector de Obras del Siapa empezó a decir en su lugar de trabajo que ‘ella era suya’, que lo había traicionado y que no descansaría hasta que el director general la corriera sólo por el hecho de cambiarse de área”.
El colectivo añadió que la única acción que tomó el Siapa al respecto fue tratar que Gabriela no tuviera contacto con Salvador, algo que por la dinámica del organismo era casi imposible. Por lo tanto y al no parar las agresiones, Gabriela decidió denunciarlo de manera formal.
Debido a que la mujer volvió a renunciar en junio de 2022, Fortaleza exigió al Siapa que separe del cargo a Salvador mientras se llevan a cabo las investigaciones. También pidió que le quiten la protección que pudiera tener y que se proteja a las mujeres que trabajan en el organismo.
Información: NTR Noticias